Менеджер по подбору персонала (рекрутер) — сотрудник, который отвечает за все аспекты найма персонала для компании и играет важную роль в привлечении самых талантливых сотрудников.
Задачи и обязанности менеджера по подбору персонала
На этой позиции вам нужно уметь выполнять такие обязанности:
- Разработка и выполнение планов по найму персонала;
- Поиск сотрудников через отраслевые контакты, членство в ассоциациях, торговые группы, социальные сети и других сотрудников;
- Разработка и отслеживание целей для подбора и найма персонала;
- Координация и внедрение найма через колледжи и высшие учебные заведения;
- Сбор данных о метриках стоимости найма сотрудника и времени найма сотрудника;
- Оценка кандидатов на соответствие требования позиции;
- Создание должностных инструкций вместе с HR менеджером;
- Проведение регулярных консультаций с менеджерами, чтобы определить эффективность планов найма;
- Создание пула квалифицированных кандидатов;
- Исследование и внедрение новых источников для активного и пассивного подбора кандидатов.
Основная цель рекрутера — эффективно и результативно заполнять открытые позиции.
Необходимые навыки для рекрутера
Чтобы добиться успеха в этой роли, вам понадобятся следующие навыки и качества:
Коммуникативные навыки
Рекрутеры регулярно общаются с менеджерами и сотрудниками, чтобы установить отношения, оценить моральный дух и найти новых потенциальных кандидатов. Они также должны иметь возможность общаться с потенциальными кандидатами на работу.
Навыки принятия решений
Рекрутер должен уметь рассмотреть заявления кандидатов и решить, соответствуют ли они требованиям, которые предусмотрены для конкретной должности.
Осторожность
Как и большинство сотрудников отдела кадров, рекрутеры часто имеют дело с конфиденциальной информацией.
Требования по образованию
Получение степени бакалавра или магистра не является обязательным условием для того, чтобы стать рекрутером. Но степень может серьезно помочь. Великолепные рекрутеры могут иметь различное образование, и многие из них имеют ученые степени в области психологии, бизнеса, маркетинга, социологии и/или управления персоналом. Глядя на эти степени, мы видим общий элемент: это все области, в которых изучаются люди и их поведение.
Чтобы стать специалистом по подбору персонала, необходимо иметь четкое понимание того, как люди вписываются в различные роли. Вам не нужно ходить в школу, чтобы научиться взаимодействовать с людьми. Многие из нас приобретают навыки общения с людьми благодаря простому ежедневному общению. Таким образом, что касается образования, то для рекрутеров важны как формальные, так и неформальные источники обучения, и полезно использовать и то, и другое.
Как стать рекрутером
1. Получите образование
Как упоминалось ранее, степень бакалавра в области, связанной с изучением поведения людей, может быть очень полезна потенциальному рекрутеру. Кроме того, существует множество рекрутинговых сертификатов, которые могут помочь дополнить любые образовательные или практические недостатки в вашем резюме.
2. Получите опыт
В процессе образования, было бы неплохо работать на работе, требующей взаимодействия с клиентами и / или лидерских навыков. Например, руководящая роль в обслуживании клиентов сочетала бы оба этих набора навыков.
3. Создайте свой бренд
Создание бренда означает расширение вашего присутствия в Интернете в качестве будущего рекрутера. Вы захотите использовать социальные сети, чтобы продемонстрировать свои соответствующие навыки, знания и страсть к рекрутингу. Ваши интервьюеры захотят узнать, как вы представляете себя в сети. Ваши профили в Facebook, LinkedIn, Twitter и других социальных сетях должны четко продемонстрировать ваш профессионализм и вашу принадлежность к сфере рекрутинга.
Вы должны быть активны в рекрутинговом сообществе в своих профилях в социальных сетях. Пишите и делитесь сообщениями в блогах, общайтесь с другими профессионалами, распространяйте ценные статьи — делайте всё, что в ваших силах, чтобы показать работодателям, что вы уже работаете в этом пространстве.
4. Заводите полезные знакомства
По мере того, как вы дадите знать о своем присутствии в социальных сетях, свяжитесь с другими профессионалами отрасли, чтобы узнать, готовы ли они дать вам какой-либо совет или представление о ситуации с рекрутингом.
Эта тактика особенно полезна, если вы хотите получить работу в конкретной компании. Люди, работающие в компании, скорее всего, будут в социальных сетях, и многие из них будут более чем счастливы дать вам несколько советов о том, как начать свою карьеру.
5. Пройдите собеседование
Когда вы достигнете стадии собеседования, одним из ключевых элементов, по которому вас будут оценивать, является ваша способность быть ведущим в процессе собеседования. В рекрутинговом сообществе полно желающих принять участие в собеседовании, и на то есть веские причины: рекрутинг, по сути, охота, и те, кто сидит на руках, будут иметь трудные времена, чтобы преуспеть в этой карьере.
Таким образом, вы должны быть готовы хорошо объяснить, почему вы хотите получить работу в качестве рекрутера и как вы можете использовать свои навыки для построения межличностных отношений и создания ценности для клиентов и кандидатов.
Вам нужно будет продать интервьюеру ваш личный бренд, так же, как вы будете продавать кандидатам предложения о работе в вашей компании. От того удасться ли вам это и зависит получите ли вы работу.
Источники >> thebalancecareers.com, recruiter.com.
Онлайн обучение >> курс по рекрутингу, курс по управлению персоналом.
Связанные материалы >> кто такой менеджер, кто такой HR менеджер, кто такой продакт менеджер, кто такой проджект менеджер, кто такой предприниматель, как развить навык общения, как нанимать сотрудников, как проводить собеседования, как проводить адаптацию сотрудников.