Социальные технологии

  Данная статья, это текстовая версия вебинара Владимира Тарасова от 22 июня 2016 года на тему "Нестандартные направления и подходы в работе HR-подразделений в условиях неопределенной бизнес-реальности". Из вебинара вы узнаете с какими проблемами сталкивается современный HR менеджмент, какие методы управления персоналом сейчас самые эффективные, как оценивать моральность соискателей и удерживать ценных сотрудников. Так же будет ... Читать далее

  Вопросы как мотивировать себя на успех и оставаться мотивированным на протяжении долгого времени уже набили оскомину в интернет-среде. Вопросы типа "как чего то захотеть" всё больше вытесняют вопросы "как решить эту конкретную задачу". Удивительно, но люди испытывают стыд от недостатка желания. Но в мотивации нет никаких секретов и сложных теорий. Любые изменения, интеллектуальная деятельность ... Читать далее

  Данная статья, это текстовая версия офлайн семинара Александра Фридмана на тему "Регулярный менеджмент для настоящих профессионалов". Семинар зацепил несколько интересных и фундаментальных вопросов касающихся менеджмента, как дисциплины и профессии. Из статьи вы узнаете, кто такой менеджер, почему менеджменту можно научится несмотря на то, что это не такая точная научная дисциплина, как физика, химия, математика, ... Читать далее

  Данная статья, это конспект вебинара Александра Фридмана, который он провел в онлайн школе Premiummanagement 18 апреля 2019 года. Материал даст ответы на вопросы, что вообще такое мотивация, как мотивировать сотрудников, как выявлять выгоревших сотрудников и помогать им вернутся в рабочее русло. Местами жестко, но честно и с вниманием к деталям.  Сокращения: Д.Т. — Дария Тарасова, ведущая … Читать далее

  Данная статья, это текстовая версия выступления Владимира Тарасова в Минске в декабре 2015 года, приуроченного к массовому запуску онлайн-курса "Персональное управленческое искусство". С выступления ты узнаешь, почему современное управленческое образование и вообще высшее образование всё более отстает от рынка, как мотивировать себя и своих подчиненных к обучению и многое другое. Большая часть беседы прошла ... Читать далее